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Analista de CRM Salesforce

Descrição da vaga

Local: Recife/PE (Presencial)

Modelo de contratação: Pessoa Jurídica (PJ)

Horário: Comercial

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) profissional para atuar na administração e evolução da plataforma Salesforce, contribuindo para a otimização dos processos comerciais, melhoria da experiência do cliente e desenvolvimento de soluções que apoiem a tomada de decisão das áreas de negócio.

A posição terá interface constante com equipes de negócios e tecnologia, sendo responsável por garantir o funcionamento, a evolução e a eficiência do CRM.

Responsabilidades e atribuições

  • Administrar, configurar e manter o ambiente Salesforce.
  • Desenvolver e aprimorar automações utilizando recursos nativos da plataforma.
  • Gerenciar usuários, perfis, permissões e políticas de segurança.
  • Acompanhar e apoiar integrações entre o Salesforce e outros sistemas corporativos.
  • Atuar em conjunto com as áreas de Comercial, Marketing e Tecnologia para levantar necessidades e implementar melhorias.
  • Administrar aplicativos e soluções integradas ao Salesforce.
  • Elaborar e manter a documentação de processos, fluxos e configurações.
  • Monitorar indicadores de utilização do CRM, propondo ações para aumentar a adoção da ferramenta.
  • Gerenciar ambientes de testes (Sandbox), garantindo segurança nas validações antes das implantações em produção.
  • Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos relacionados ao CRM.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Administração, Engenharia ou áreas correlatas.
  • Experiência com administração da plataforma Salesforce.
  • Certificação Salesforce Administrator (ADM-201).
  • Conhecimento em automações utilizando Salesforce Flow e demais recursos da plataforma.
  • Experiência com integrações por meio de APIs REST e SOAP.
  • Conhecimento em ferramentas de integração (como MuleSoft, Make, Zapier ou similares).
  • Vivência com processos comerciais e conceitos de CRM, como gestão de leads, pipeline de vendas, funil comercial e SLAs.
  • Conhecimento em ferramentas de análise de dados e geração de dashboards será considerado um diferencial.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista com o RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Contratação