Analista de CRM Salesforce
Descrição da vaga
Local: Recife/PE (Presencial)
Modelo de contratação: Pessoa Jurídica (PJ)
Horário: Comercial
Sobre a oportunidade
Buscamos um(a) profissional para atuar na administração e evolução da plataforma Salesforce, contribuindo para a otimização dos processos comerciais, melhoria da experiência do cliente e desenvolvimento de soluções que apoiem a tomada de decisão das áreas de negócio.
A posição terá interface constante com equipes de negócios e tecnologia, sendo responsável por garantir o funcionamento, a evolução e a eficiência do CRM.
Responsabilidades e atribuições
- Administrar, configurar e manter o ambiente Salesforce.
- Desenvolver e aprimorar automações utilizando recursos nativos da plataforma.
- Gerenciar usuários, perfis, permissões e políticas de segurança.
- Acompanhar e apoiar integrações entre o Salesforce e outros sistemas corporativos.
- Atuar em conjunto com as áreas de Comercial, Marketing e Tecnologia para levantar necessidades e implementar melhorias.
- Administrar aplicativos e soluções integradas ao Salesforce.
- Elaborar e manter a documentação de processos, fluxos e configurações.
- Monitorar indicadores de utilização do CRM, propondo ações para aumentar a adoção da ferramenta.
- Gerenciar ambientes de testes (Sandbox), garantindo segurança nas validações antes das implantações em produção.
- Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos relacionados ao CRM.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Administração, Engenharia ou áreas correlatas.
- Experiência com administração da plataforma Salesforce.
- Certificação Salesforce Administrator (ADM-201).
- Conhecimento em automações utilizando Salesforce Flow e demais recursos da plataforma.
- Experiência com integrações por meio de APIs REST e SOAP.
- Conhecimento em ferramentas de integração (como MuleSoft, Make, Zapier ou similares).
- Vivência com processos comerciais e conceitos de CRM, como gestão de leads, pipeline de vendas, funil comercial e SLAs.
- Conhecimento em ferramentas de análise de dados e geração de dashboards será considerado um diferencial.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista com o RH
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Contratação